Práce z domova: kde je Česko proti Evropě a jak je to v IT

V roce 2025 pracovalo z domova (home office) obvykle nebo aspoň někdy 16,9 % zaměstnaných v Česku. V EU to bylo 23,0 %. Česko je v tomto ukazateli na 15. místě z 27 zemí, hned vedle Slovenska (16,8 %) a Polska (16,3 %).

Zdroj: Eurostat, lfsa_ehomp

Jak se práce z domova vyvíjí?

Zaměstnaní ve věku 15–64 let, kteří z domova pracují obvykle nebo někdy (vlastní výpočet z dat Eurostatu: 100 % minus podíl „nikdy“).

V Evropě práce z domova vyvrcholila v roce 2021 a pak mírně klesla. V Česku podíl roste skoro každý rok a od roku 2019 se zvýšil o 6,9 procentního bodu. Rostla hlavně příležitostná práce z domova: zaměstnaných, kteří z domova pracují „někdy“, je dnes 10,3 % proti 5,4 % v roce 2019. Pravidelně pracuje z domova 6,6 % zaměstnaných, v EU 8,8 %.

Nejvíc se z domova pracuje v Nizozemsku (52,3 %), ve Švédsku (44,5 %) a v Lucembursku (42,9 %). Nejméně v Bulharsku (4,0 %) a v Rumunsku (3,6 %).

Zdroj: Eurostat, lfsa_ehomp

Jak je to v IT?

Eurostat práci z domova podle povolání nezveřejňuje. ČSÚ ale v šetření firem s deseti a více zaměstnanci zjistil, že v informačních a komunikačních činnostech pracovalo v roce 2024 aspoň občas z domova přes 85 % zaměstnanců. V celé ekonomice to bylo 21 %. Firmy z IT služeb práci z domova umožňují v 97 % případů, firmy celkově v 59 %.

Zdroj: ČSÚ, Statistika&My

Co říká zákoník práce?

Práce z domova se v zákoníku práce jmenuje práce na dálku a platí pro ni:

• Písemná dohoda. Práce na dálku je možná jen na základě písemné dohody zaměstnance se zaměstnavatelem (§ 317 odst. 1). Nařídit ji lze jen na nezbytně nutnou dobu, když to stanoví opatření orgánu veřejné moci (§ 317 odst. 3).
• Výpověď dohody. Dohodu lze vypovědět z jakéhokoli důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, pokud se strany nedohodnou jinak (§ 317 odst. 2).
• Žádost rodičů a pečujících. Když zaměstnavatel nevyhoví žádosti těhotné zaměstnankyně, zaměstnance pečujícího o dítě mladší 9 let nebo o osobu závislou na pomoci jiné osoby ve stupni II až IV, musí odmítnutí písemně zdůvodnit (§ 241a).
• Náhrada nákladů. Zaměstnanci patří náhrada skutečně prokázaných nákladů, nebo paušál za každou započatou hodinu práce na dálku. Strany si mohou předem písemně sjednat, že náhrada nepřísluší (§ 190a).

Paušál pro rok 2026 je 4,70 Kč za hodinu. V roce 2025 byl 4,80 Kč, letos tedy o 10 haléřů klesl. Za osmihodinový den je to 37,60 Kč (vlastní výpočet).

Zdroje: zákoník práce, vyhláška č. 572/2025 Sb.

Co z toho plyne pro firmy?

• V IT je možnost pracovat z domova standard. Umožňuje ji 97 % firem z IT služeb, takže firma, která ji nenabízí, patří k malé menšině.
• Dohoda musí být písemná. Bez ní práce na dálku podle zákona není možná. Do dohody se vyplatí zapsat i způsob náhrady nákladů.
• Náhrada nákladů je povinná, pokud se strany písemně nedohodly, že nepřísluší. Paušál 4,70 Kč za hodinu je jeden ze dvou způsobů, jak ji platit.

Shrnutí

• Z domova v Česku pracuje 16,9 % zaměstnaných, v EU 23,0 %. Česko je na 15. místě, ale podíl je na rozdíl od EU vyšší než v roce 2021.
• V informačních a komunikačních činnostech pracovalo v roce 2024 z domova aspoň občas přes 85 % zaměstnanců firem s 10 a více zaměstnanci.
• Práce na dálku vyžaduje písemnou dohodu. Paušální náhrada je v roce 2026 4,70 Kč za hodinu.

Pokud hledáte práci v IT, nabídky včetně formy a místa výkonu práce jsou na stránce otevřené pozice. Firmám pomůžeme s náborem IT specialistů.

Stav k 1. 11. 2026. Článek je obecná informace, ne právní rada.

• práce z domova
• home office
• trh práce
• zákoník práce