Agenturní zaměstnávání v IT: jak funguje a co hlídá zákon

Agenturní zaměstnávání umožňuje firmě získat člověka, třeba IT specialistu, do vlastního týmu, řídit jeho práci a přitom ho nezaměstnávat. Zaměstnavatelem zůstává agentura práce. Agentury práce za rok 2025 nahlásily 238 563 zaměstnanců přidělených k uživatelům, z toho 89 713 občanů Česka. Kdo byl přidělen k více uživatelům, započítá se u každého zvlášť, nejde tedy o počet různých lidí. Popis vychází z předpisů ve znění k 31. 10. 2026.

Kdo je kdo v agenturním zaměstnávání?

Agenturní zaměstnávání má tři strany:

Přidělit lze jen zaměstnance v pracovním poměru nebo na dohodu o pracovní činnosti, dohoda o provedení práce nestačí (§ 307a zákoníku práce). Uživatel smí pracovníkovi ukládat úkoly, řídit a kontrolovat jeho práci a zajišťuje bezpečnost a ochranu zdraví při práci. Jménem agentury ale právně jednat nesmí (§ 309 odst. 1).

Co musí mít agentura?

Agenturně zaměstnávat smí jen agentura s povolením Ministerstva práce a sociálních věcí. Zákon k tomu stanoví několik podmínek:

• Odpovědný zástupce s odborným vzděláním a praxí, který tuto roli smí vykonávat jen pro jednu agenturu a je v ní

v pracovním poměru aspoň na 20 hodin týdně, pokud není členem jejího statutárního orgánu (§ 60 odst. 10 zákona o zaměstnanosti).

• Kauce 1 000 000 Kč složená na účet ministerstva (§ 60b).
• Bezdlužnost, kterou ministerstvo ověřuje nejméně jednou za šest měsíců (§ 60 odst. 14).
• Bez pokut za vážné přestupky: žadatel ani jeho vedení nesmí mít v posledních třech letech pravomocnou pokutu za vybrané přestupky

(§ 60 odst. 13).

První povolení se vydává na tři roky, opakované na dobu neurčitou (§ 62 odst. 3). Ministerstvo povolení odejme například tehdy, když agentura umožní nelegální práci nebo dva roky nikoho nepřidělí (§ 63 odst. 2). Nové povolení pak může agentura dostat nejdříve po třech letech (§ 63 odst. 5).

Zda agentura povolení má, ověříte ve veřejné evidenci MPSV (odkaz je mezi zdroji).

Za agenturní práci pracovník agentuře nic neplatí a srážky ze mzdy ve prospěch agentury nebo uživatele jsou zakázané (§ 58 zákona o zaměstnanosti).

Co musí obsahovat dohoda s agenturou?

Uživatel s agenturou uzavírá písemnou dohodu o dočasném přidělení (§ 308 zákoníku práce). Musí v ní být mimo jiné:

1. údaje o přidělovaném zaměstnanci,
2. druh práce včetně požadované kvalifikace,
3. doba přidělení,
4. místo výkonu práce a den nástupu,
5. pracovní a mzdové podmínky srovnatelného zaměstnance uživatele,
6. podmínky předčasného ukončení přidělení, které nesmějí být sjednány jen ve prospěch uživatele,
7. číslo a datum povolení agentury.

Pracovník pak od agentury dostane písemný pokyn k přidělení s údaji o uživateli, místě a době práce a o tom, kdo bude jeho vedoucím (§ 309 odst. 2). Pokud uživatel přidělení ukončí dřív, musí to oznámit i pracovníkovi a přidělení skončí nejdříve 14. den po doručení (§ 309 odst. 3).

Co znamenají srovnatelné podmínky?

Pracovní a mzdové podmínky agenturního zaměstnance nesmějí být horší, než jaké má nebo by měl srovnatelný zaměstnanec uživatele. Zákon tuto povinnost ukládá agentuře i uživateli společně (§ 309 odst. 5).

Jak to inspekce posuzuje, upřesňuje metodický pokyn generálního inspektora č. 5/2025:

• Srovnává se se zaměstnancem téhož uživatele na stejné práci, tedy práci stejné nebo srovnatelné

složitosti, odpovědnosti a namáhavosti. Jiné firmy z koncernu se nepočítají.

• Když u uživatele srovnatelný zaměstnanec není, rozhodují podmínky, které by uživatel poskytl, kdyby člověka

zaměstnal přímo.

• Do mzdových podmínek patří základní mzda, odměny, prémie, bonusy, 13. plat a příplatky. Například příspěvky

ze sociálního fondu nebo na penzijní spoření se nesrovnávají.

Pro IT role to v praxi znamená, že uživatel musí agentuře sdělit mzdové a pracovní podmínky srovnatelného zaměstnance už do dohody o přidělení.

Jak dlouho může přidělení trvat?

Téhož zaměstnance lze k témuž uživateli přidělit nejvýše na 12 po sobě jdoucích kalendářních měsíců. Výjimkou je, když o delší přidělení požádá sám zaměstnanec, nebo když jde o zástup za mateřskou, otcovskou či rodičovskou dovolenou (§ 309 odst. 6).

Zákon dále zakazuje přidělit k uživateli člověka, který je u něj zároveň zaměstnán, nebo který u něj ve stejném měsíci už pracoval přes jinou agenturu (§ 307b). Kvóta, kolik agenturních zaměstnanců smí uživatel mít, v zákoně není. Omezit rozsah agenturního zaměstnávání lze jen kolektivní smlouvou u uživatele (§ 309 odst. 8).

Co kontroluje inspekce?

Státní úřad inspekce práce kontroluje agentury i uživatele. U uživatele se podle programu na rok 2026 zaměřuje na pracovní dobu a její evidenci, odměňování, existenci a obsah dohody o přidělení a písemného pokynu, srovnatelné podmínky a ukončení přidělení. Uživateli hrozí za porušení povinností pokuta až 1 000 000 Kč (§ 33a odst. 2 zákona o inspekci práce).

Přísněji zákon trestá pronájem lidí bez povolení. Takové zastřené zprostředkování zaměstnání je přestupkem nejen toho, kdo lidi pronajímá, ale i firmy, která to umožní, a lze za něj uložit pokutu od 50 000 do 10 000 000 Kč (§ 140 odst. 1 písm. f) a odst. 4 písm. f) zákona o zaměstnanosti).

Kdy se agenturní zaměstnávání v IT hodí?

Hodí se na přechodnou potřebu, při které chcete práci řídit sami. Kdy je lepší pracovní poměr nebo kontraktor, srovnáváme v článku Kontraktor, zaměstnanec, nebo agenturní pracovník?.

Shrnutí

• Agenturní zaměstnanec pracuje podle pokynů uživatele, ale zaměstnancem je u agentury s povolením MPSV. Agentura

musí mít mimo jiné kauci 1 000 000 Kč a odpovědného zástupce.

• Uživatel a agentura uzavírají písemnou dohodu o přidělení a společně odpovídají za srovnatelné podmínky.
• Přidělení k témuž uživateli trvá nejvýše 12 měsíců v řadě, až na výjimky. Kvóta agenturních zaměstnanců v zákoně

není.

AZ EXPERTUM má povolení k agenturnímu zaměstnávání. Pokud potřebujete IT specialistu do vlastního týmu na přechodnou dobu, podívejte se, jak probíhá agenturní zaměstnávání, nebo nám rovnou napište.

Stav k 31. 10. 2026. Článek je obecná informace podle předpisů, ne právní rada.

• agenturní zaměstnávání
• zákoník práce
• zákon o zaměstnanosti